紀錄一下今年最有印象的幾場面試，也提供給未來想應徵這些公司的學弟妹們一些參考。
上篇包含: McKinsey, BCG, Asus, Shopee, P&G
下篇有: 仁寶, Deloitte勤業眾信, Kimberly-Clark, EY安永
背景: 台大管理學院 學士
GPA: 3.9/4.3
實習: 美商網路科技業FAAMG其中某間一年期實習、四大會計師事務所的full time Consultant(約2個月)
社團: 系隊有拿過冠軍、另外社團有當到部長級職位
McKinsey
Business Analyst > RTS Analyst
當初還在服兵役時(約2020/11)於麥肯錫的官網申請了Business Analyst這個職位，而在大約12月左右時收到了Online Game的測試邀請。當時當兵腦筋真的頗鈍，不過也還是只能硬著頭皮找了個休假日測了這個Problem Solving Game。我拿到的遊戲共分4關，第一關是在海水域場養魚，第二~四關都是塔防遊戲，整個遊戲大約耗時1小時的時間，全英文，遊戲非常考驗candidates閱讀大量質化量化資訊並轉化成決策的能力。不過可能當時腦筋真的不好，在做完測驗後的幾天便收到了reject letter。
我本以為跟麥肯錫大概近幾年是沒有緣分了，不過就在我退伍後事情峰迴路轉，約在2021 3月中旬時，我收到了麥肯錫上海辦公室HR的來信，詢問是否有意願應徵他們的New opened position — RTS Analyst，可以選擇要based on 上海或是台北，在與HR短暫電話面談後，我便重新開始了麥肯錫的應徵之路。
RTS Analyst 與 Business Analyst的不同
這兩個職位都是麥肯錫的Consultant，差別在RTS除了負責提供策略顧問外，亦會負責幫客戶落地解決他們的問題，而我們普遍知道的Business Analyst只負責提供策略的部分。
而一般來說RTS的專案期也比Business Analyst長很多，一個專案的時程大約會落在0.5年~2年不等。
線上測驗
因申請Business Analyst時已做過Online Game，我猜當時我的成績應該其實是在及格邊緣，所以此次HR就說不用再重新做此項遊戲測驗了，直接進入面試階段。
面試 Round 1
麥肯錫RTS Analyst此職位共有4輪面試，全部用zoom來進行，第一關我遇到的面試官來自中國，職級掛Associate。
面試就如同網路上可以查得到的一樣，前15min是Personal Experience Interview(PEI)的部分，問題的主題會從Personal Impact、Inclusive Leadership、Entrepreneural Drive這三大類下去挑，每次面試只會選擇一大類來做詢問，我此次被問到的是Personal Impact。
而後30~45min就進入到所謂的case interview階段，這部分的架構跟麥肯錫自己官網上的Practice Case非常相像，都是由3個問題所組成，這3個問題分別會包含到case structuring, math question, draw insight from chart，未來有想要準備的朋友可以認真參考他們官網提供的Practice cases。
整體面試下來氣氛很輕鬆，面試官人很好，在我解Case有疏漏時，她也常常及時給予提醒與導正，而在最後面試結束時還對我說:「真是抱歉約了晚餐時間來面試，現在要放你趕快去吃飯了。」是一次相當好的面試體驗。
面試Round 2
第一關面試大約一周後，HR來電約了第二次面試。此次約了某個周五的早上8點，面試官是台灣人，職級是Engagement Manager。
面試一開始他請我go through my resume，然後詢問我關於Entrepreneural Drive的問題，之後則一樣進入解Case的部分，最後有10min問面試官任何想問的問題。
這回面試不知道是因為時間太早還是甚麼原因，面試官一開始臉色便不是太好，整體的氛圍相對於第一輪是緊張了不少。在解Case的階段我進行得不是很順利，Structuring 和draw insight都有卡住的情況，面完大概也就知道GG了。
結果: 在Round 2面試完2周後收到Reject letter。
總體來說Mckinsey的面試對我而言還是一個相當棒的體驗，在準備Case interview的過程中，你會不斷去學習如何把話說得有條理，如何去說服坐在桌子對面的人，而練習Case的過程中也漸漸地使我融會貫通大學四年所學的各種管理知識，在當下才會知道原來過去所學真的是有辦法應用在職場上的，真心推薦學弟妹們不管最終是否要進管顧業，都可以練習看看如何進行一場Case interview!
BCG
Full-time Consultant
線上解 Case(Round 1)
BCG的線上測驗是一個及時對答的測驗系統，與官網所提供的Practice Case測驗系統蠻類似的，都是需要點選一些選項來推進整個解Case的進度。不過兩者還是有些許不同的地方，實際在做測驗時，他會要求Candidate用打字寫下某幾題為什麼會做出這樣的Recommendation，決策的依據是甚麼，以及在測驗最後會要求錄一段1min的影片，Summarize這個Case和談我們從這個Case發現了甚麼insights。
面試 Round 2
BCG今年的面試也都是用線上的方式來進行，用的也是Zoom，此輪面試官也是來自中國，職級是Principal。
面試一開始前10~15分鐘先自我介紹，然後面試官會依據自我介紹和Resume的內容挑他有興趣的進一步提問，跟麥肯錫不一樣的是，BCG在這部分問得比較廣，麥肯錫則是傾向單一問題問得很深。
Behavioral Questions結束後就進入到個案面試，我被問的是一間歐洲的Pharma公司要進入中國市場，請我估計他們在中國一年的營業額大約會是多少。
這個BCG的面試是我第一次在真實interview的情況下來解Case，我覺得我整體表現得不是很好，一開始在Behavioral Question被問倒後心情開始緊張起來，而這也讓後續在解Case時漏掉很多關鍵資訊，不過這次的經驗也讓我學到很多，算是見識過Top Consulting firms的面試是怎麼樣的一個情景了吧!
Btw,此次面試也約了一個超級無敵早的時間，視訊的時候我真的蠻確定面試官才剛睡醒沒多久，整個還睡眼惺忪XDD，MBB的顧問真的是辛苦了~
結果: 約1個月後收到reject letter
Asus
GTP Market Development Manager
Round 0
進到華碩的立功大樓後會被帶往一間大的會議室，會議室的樣子很像台大管一地下室的那個大講堂，進去後先開始寫邏輯測驗，就是一些圖形規則順序還有算一些立體圖形有幾個正方體的題目。寫完後又會有一份英文考卷，內容大概就是高中英文+TOEIC的綜合版吧。完成考試後大約等了十幾分鐘HR便帶我到小會議室等待面試官。
華碩的Market Development總共分成EMEA, APAC, South America三個區，這三個我都有面到，為了理解與閱讀的方便，接下來我會把這三個區的面試過程分開來談。每次面試時間大約都是1小時左右。
EMEA區
Round 1 (1 interviewer-1 candidate)
這是我第一個在華碩遇到的面試官，人非常好，面試期間問了自我介紹、為什麼想要做這份工作、以及一些Behavioral Question，主要想要了解的都是Candidate的人格特質以及對這份工作有沒有Commitment。此外，也還有詢問我還投遞了哪些公司的職位。同時也向我解釋了很多華碩Market Developmet的工作內容以及外派情形，面試我問面試官問題的時間和他問我的時間大約是一半一半。
Round 2 (1 interviewer-1 candidate)
跟EMEA區的Head用Microsoft Teams視訊面試，面試氣氛也很輕鬆，問了關於我實習間在做甚麼、我的Strenth and weakness、為什麼想投華碩的這個職位等。同時也如同前一面，留了很多時間讓我問了相當多的問題。
Round 3+HR (2 interviewer-1 candidate)+ (1 interviewer-1 candidate)
我事後才知道這關好像只是讓部門的人多認識我而已，大部分都是問我之前的經歷、領導經驗等，一如既往地花了很多時間解答我對於這個職位以及Asus的疑惑。
HR這邊主要也是問些基本的Behavioral Question暖身暖身(期間有請我轉換成用英文回答幾題)，然後就是談薪水期望的部分。
APAC區
Round 1 (1 interviewer-1 candidate)
這邊蠻有趣的，我本來那邊是去面南美區，結果到會議室才被HR告知今天亞太區的Head也想來跟你談談喔，一整個超突然哈哈哈。
面試過程跟內容其實跟前面歐洲區差不多，也是一半的時間他問我問題，另一半他回答我的疑問。
South America區
Round 1 (1 interviewer-1 candidate)
一開始用英文自我介紹，後來問了我關於交換學生的經驗，以及為什麼可以勝任這個工作。
Round 2 (1 interviewer-1 candidate)
這輪是跟南美區的Head用Teams視訊面試，面試時得知原來面試官是我們系的學長哈哈，整個面試的過程基本上就是跟大學長聊聊天，也很謝謝學長給了我很多職涯規劃的建議以及過來人的經驗，真的是一次很開心的面談!
結果:在歐洲區Round 3當下跟HR談時便口頭確認Offer get，面完後隔天HR打電話再確認一次我想選擇加入哪一個區，最後也順利拿到該區offer。
整體下來Asus的面談經驗非常地棒，每位面試官都超級Friendly，我想這可能也是Asus所想塑造的企業文化之一吧，在面試的過程中我也因為面試官的關係變得很喜歡這家公司，真的大推!!
Shopee
GLP & Data Analyst
蝦皮我同時申請了他們的GLP以及Data Analyst的position，不過在面完Data Analyst的一二面時才知道原來這兩者不能同時進行，因此我先轉往面GLP，而GLP在Round 3被刷掉後才又接回去面Data Analyst的Final Round。
GLP
Round 1 線上測驗
這部分線上測驗我感覺公司沒有要讓我們有時間做完的意思，應該是在檢測Candiate在有限時間下能做完多少題以及正確率是多少，我自己是大概有一半的題目用猜的，看到題目判斷要算很久還是有可能會算錯的那種就先用猜的了，保留時間給那種有70~80%把握可以做對的題目，提供給未來想申請的朋友參考一下~
Round 2 HR interview
這部分主要就是跟HR約視訊面試，面試中聊了我的一些求學實習背景、自己的強項、想在這個Program獲得甚麼，最後也問了我有沒有留意到蝦皮APP最近的改版或是新推出的功能。
Round 3 Manager interview
這關面試有兩輪，分別為1小時。面試的流程也都一樣，都是一開始自我解紹、問Behavioral Question，然後解Case。不過我覺得這邊感受比較不好的是面試時的Case幾乎都是面試官當場想出來的，所以在解的過程中有時會需要一直等面試官想題目架構，然後Case的走向也會較沒有邏輯，常常會解到後來走進死胡同然後我和面試官在那邊一起想:「umm….接下來要往哪裡…」這樣的感覺。
結果: Round 3 Reject，轉回面Data Analyst
Data Analyst
Round 1(時長1hr)
考3題SQL > 和1個senior同事+2個junior同事面試
這次面試應該是我近期算蠻不舒服的一次面試了，總體來說就是面試官不太尊重面試者。
Round 2(1hr)
和Data Analytic team的Head面談，面試官人很nice，問了1個估計Revenue的問題+2個益智問答，其他留了蠻多時間給我問問題的。
Round 3(30 min)
和Business Intellengence部門的老闆面試，面試官是前麥肯錫的consultant，除了一些基本的背景問題，主要問了一個跟蝦皮相關的簡易Case question。
結果: Data Analyst的Offer get
蝦皮的薪水與福利真的是很不錯，不過面試過程大都跟網上查得到的評論一樣，過程較不嚴謹，同時也會讓面試者感覺到不被重視，我想這可能也是電商求新求快的環境下所產生的文化吧。
btw, 蝦皮的HR Polly人蠻不錯的，很用心在協助整個面試流程的進行。
P&G
Supply Chain Manager
Round 1線上測驗
P&G線上測驗是著名的難，有三大類型題目，不過對岸有些很厲害的網友都已經把題目破解了，需要的朋友可以搜尋「求職寶典」這個網站或是到「應屆生」這個論壇去找。
Round 2 Manager Interview
這個面試印象最深的地方在於它是我當兵後的第一場面試，而且還是在退伍的隔天!!2021/1/18星期一下午5點在嘉義中坑營區退伍，晚上拿著黃埔包搭高鐵北上台北，2021/1/19星期二即在P&G面試。
面試過程基本上都圍繞著P&G八大問來進行，好好準備的話應該沒有甚麼問題，不過當時我的頭腦還停留在每天早上唱黃埔軍魂、天天打靶、日行30km行軍的腦袋，應對進退沒有到非常好，而且在進到辦公室後發現裡面的人跟我的人格特質不太相像，最後也就沒有進到下一關了。不過此次面試也算是幫我的腦袋迅速開了機，使我在後來的面試能有個正常運轉的腦哈哈。
結果: Rejected
